Vårt erbjudande

Du som är tillsvidareanställd i Lycksele kommun kan komma att erbjudas en möjlighet att fortsätta jobba när du fyllt 66 år, fast med sänkt sysselsättningsgrad. Erbjudandet ges till personer med specialistkompetens för att ge verksamheten större möjlighet till kompetensöverföring och innebär en sänkning till 80 procent av den befintliga sysselsättningsgraden. Lönen ligger dock på en nivå av 90 procent av befintlig sysselsättningsgrad. Avsättningen till tjänstepension beräknas på 100 procent av sysselsättningsgraden före minskningen. 

Detta innebär att en person som arbetar 100 procent kan reducera den faktiska arbetstiden till 80 procent, men behålla lön för 90 procent samt pensionsavsättning för motsvarande 100 procent. 

Lycksele kommun uppmuntrar till rörlighet och fysisk aktivitet för att främja hälsa och välmående. Därför erbjuder vi: 

• Ett friskvårdsbidrag upp till 2 500 kronor per år som du kan nyttja för gymkort eller liknande. 
• Möjlighet att motionssimma på Lycksele simhall en gång per vecka. 
• Möjlighet att nyttja gymmet på stadshuset. 

Hos Lycksele kommun får du ett tillägg på lönen under föräldraledigheten, ett så kallat föräldrapenningtillägg, om du haft en sammanhängande anställning under minst 365 dagar när ledigheten påbörjas. Föräldrapenningtillägget motsvarar 10 procent av lönebortfallet beräknat per kalenderdag. Tillägget betalas ut i sammanlagt 180 kalenderdagar per födsel och som längst tills dess att barnet är 24 månader. 

Lycksele kommun månar om din hälsa. Du som anställd har möjlighet att vid upp till sex tillfällen per år beviljas ledighet med lön vid 

• Akuta tandläkarbesök 

• Besök inom hälso- och sjukvård 

Vidare erbjuds medarbetare att kostnadsfritt genomgå influensavaccination och att vaccinera sig mot covid-19 under arbetstid.  

I Lycksele kommun värdesätter vi medarbetares vilja att utveckla sig och ser kompetensutveckling hos befintliga medarbetare som ett sätt att möta framtidens kompetensbehov. För de som redan är anställda av Lycksele kommun och arbetar hel- eller deltid hos Lycksele kommun under hela studietiden finns olika slags kompensationer att ta del av. Det gäller vid utbildningar av såväl längre karaktär som kortare kurser och fastställs innan studier påbörjas av närmsta chef eller verksamhetschef. Lycksele kommun kan erbjuda följande: 

• Resor - Vid gemensamma studieträffar ges möjlighet för ersättning för buss/tågbiljett alternativt möjlighet att nyttja kommunens hyr- eller leasingbil. 
• Boende - Bidrag till logi.  
• Material - Kurslitteratur - som i första hand lånas, inköpta böcker ska alltid registreras och återlämnas till arbetsgivaren.  
• Handledare – Arbetsgivaren kan tillhandahålla en mentor/handledare som är anställd av Lycksele kommun.  
• Lokaler – Lärcentrum kan tillhandahålla lokal eller studiegård, med möjlighet till internetuppkoppling.  
• Nedsättning av arbetstid - Ersättning genom att få nedsättning i tid under studietiden, men med bibehållen lön. Eventuell nedsättning av arbetstid prövas individuellt av respektive verksamhetschef i samråd med närmaste chef. 
• Lönepåslag – En löneöversyn sker när vidareutbildningen är genomförd och godkänd.  

Lycksele kommuns lönepolicy ska stimulera till goda arbetsinsatser, engagemang för utveckling av verksamhetens åtagande och ökat ansvarstagande. Lönepolicyn ska även öka möjligheten att behålla och rekrytera medarbetare. Kommunens lönestruktur och det aktuella löneläget för befattningen är vägledande. Lycksele kommun har individuell och differentierad lönesättning och genomför årligen en löneöversyn där analyser görs utifrån bland annat jämställdhetsperspektiv.  

Lycksele kommun har tillsammans med vissa fackförbund gjort lokala överenskommelser (LOK) om att växling av semesterdagstillägget mot extra lediga dagar kan göras. 5 extra lediga dagar fram till och med det kalenderår arbetstagaren fyller 39 år, samt 6 extra lediga dagar från och med det kalenderår arbetstagaren fyller 40 år.

• Introduktion och utbildningar  
• Möjlighet till flextidsavtal 
• Möjlighet till distansarbete  
• Delaktighet genom antaget samverkansavtal  
• Tillgång till företagshälsovård vid behov 
• Terminalglasögon  
• 25-årsgåva